Коефіцієнт доходу до компенсації

Хоча деякі фірми на Уолл-стріт викликають гнів серед населення за те, що вони витрачають більше половини своїх доходів на працю, малий бізнес часто має навіть вищий коефіцієнт компенсації до доходу. Компенсація та дохід, як правило, мають найбільше значення для малого бізнесу, оскільки вони найменше можуть собі це дозволити. Таким чином, невеликі компанії часто мають грізне завдання - отримувати дохід без людського капіталу для збільшення продуктивності праці.

Ідентифікація

Співвідношення компенсації до доходу порівнює суму грошей, яку компанія витрачає на оплату праці своїх працівників, із сумою грошей, яку вона заробляє в чистих продажах. Компенсація, як правило, включає виплати - такі як медичне страхування - і частину обов'язкових податків роботодавця, таких як соціальне забезпечення та Medicare, і звичайно оплату додому. Деякі компанії включають пільги в компенсацію доходу, наприклад, безкоштовні дитячі садки та безкоштовні закуски.

Типові співвідношення

Середні коефіцієнти компенсації до доходу дуже різняться залежно від галузі та іноді коливаються в межах галузі. Наприклад, у 2010 році банківський гігант HSBC мав коефіцієнт компенсації до доходу 0,234 або 23,4 відсотка, тоді як банківська фірма UBS мала коефіцієнт компенсації до доходу 0,732 або 73,2 відсотка у 2010 році, повідомляє Thomson Reuters. Малий бізнес часто має коефіцієнт компенсації до доходу 70 відсотків або вище через набагато нижчу націнку та вищі накладні витрати, ніж у великих підприємств.

Вплив

Затрата занадто багато на співробітників може вбити бізнес, оскільки компанія може не заробити достатньо доходу для реінвестування та зростання. Крім того, нові співробітники потребують навчання, а іноді змушують знизити продажі, помиляючись із клієнтами, що ще більше вражає невелику компанію, повідомляє CNN Money. Наприклад, ресторанам іноді доводиться складати страви для клієнтів, які отримують погане обслуговування від слухачів, наприклад, якщо новий офіціант пролив напій на клієнта. Малі компанії іноді уникають найму нових працівників, оскільки вони не можуть покрити витрати на підготовку нового працівника та потенційне падіння доходів. Однак працівники є найважливішим активом малого бізнесу, повідомляє Центр розвитку малого бізнесу в Грузії.

Поради

Будь-який бізнес повинен розраховувати витратити додаткові від 30 до 40 відсотків пільг та податків на додачу до базової заробітної плати працівника. Технології та аутсорсинг можуть допомогти компаніям зменшити витрати на робочу силу. Наприклад, замість того, щоб найняти службовця з оплати праці, укладіть контракт з кадровою компанією для виконання обов’язків з оплати праці. Замість того, щоб утримувати штатного бухгалтера, використовуйте бухгалтерське програмне забезпечення та відвідуйте реальний CPA кілька разів на рік для консультації. Компаніям не потрібно звільняти співробітників, щоб зменшити бюджет їх праці. Наприклад, бізнес може зайняти деякі посади на умовах неповного робочого часу або звільнити працівників, коли попит споживачів сповільнюється.