Як розрахувати рентабельність інвестицій для навчання

Часто буває складно встановити та обгрунтувати бюджети на навчання, оскільки демонстрація рентабельності компанії на навчання може бути проблемою. Але, пов’язавши навчання безпосередньо з кількісно вимірюваним фактором, таким як підвищення продуктивності праці або вдосконалення процесу, ви можете прийти до показника в доларах, який відображає цінність навчання на підсумку вашої компанії. Вибір правильних факторів для вимірювання, як до, так і після навчання, дає змогу показати, як навчання призвело до переваг для ваших співробітників та вашої компанії. Стандартною формулою для обчислення вашої рентабельності інвестицій для навчання є рентабельність інвестицій (відсоток) = ((Грошові вигоди - Витрати на навчання) / Витрати на навчання) x 100. Рентабельність інвестицій також може бути виміряна з точки зору зменшення вартості товару або часу.

1

Виберіть окремі елементи для вимірювання, виходячи з того, який тип навчання пропонується та на які сфери вашого бізнесу він призначений впливати. Наприклад, якщо навчання має на меті навчити новий, швидший процес створення віджетів, базовими критеріями, якими потрібно виміряти, є те, скільки часу займає середній працівник, щоб зробити один віджет, і за яку ціну.

2

Виміряйте, скільки часу займає середній працівник, щоб зробити віджети перед початком навчання. Якщо середня кількість віджетів, вироблених на одного працівника, становить 60 на 40 годин, п’ятиденний робочий тиждень, працівник у середньому складає 12 на день, або 1,5 віджета на годину.

3

Розрахуйте попередню підготовку компанії, вартість виробництва для віджета. Це коштує компанії 180 доларів на тиждень на одного працівника на всі витрати, включаючи заробітну плату, матеріали, обладнання, приміщення, розподіл та накладні витрати. Працівник робить 60 віджетів щотижня, тож кожен віджет коштує компанії 3 долари. Ті самі 60 віджетів продаються по 4 долари за штуку з прибутком 1 долар кожен або 60 доларів на тиждень. Протягом 50-тижневого робочого року, припускаючи стандартні два тижні відпусток, працівник робить достатньо віджетів, щоб заробити компанії 3000 доларів прибутку.

4

Забезпечте навчання працівників з удосконалення процесу за ціною 1000 доларів на працівника для цього прикладу. Якщо навчання пройшло успішно, слід очікувати збільшення кількості віджетів, вироблених на одного працівника за годину.

5

Виміряйте кількість часу, який потрібен працівникам на створення віджетів після того, як вони успішно пройшли програму навчання. Якщо працівник зараз робить 80 віджетів щотижня, або 16 віджетів на день, середня кількість віджетів, вироблених на одного працівника, тепер становить два на годину. Це відображає 25-процентне збільшення щогодинного виробництва працівником після навчання - очевидне поліпшення.

6

Розрахуйте нову виробничу вартість для кожного віджета. З моменту проходження навчання кожен співробітник у середньому отримує два віджети на годину. Щотижневі операційні витрати на одного працівника однакові - 180 доларів на тиждень, але зараз працівник виробляє 80 віджетів щотижня, тож вартість одного віджету падає до 2,25 доларів. Віджети все ще продаються за 4 долари, але оскільки виробнича вартість впала, прибуток на один віджет зараз становить 1,75 доларів. Тож працівник зараз приносить компанії прибуток у розмірі 140 доларів на тиждень, а загальний прибуток - 7000 доларів на рік - ще одне явне збільшення.

7

З’ясуйте чисту вигоду для вашої компанії - у цьому прикладі вигода - це збільшений прибуток, який співробітник приносить компанії протягом року. До навчання річний прибуток становив 3000 доларів на працівника на основі 3000 віджетів на рік, що приносили по 1 долар прибутку кожному. Зараз працівник щороку робить 4000 віджетів при прибутку за віджет 1,75 дол. США, тож загальний річний прибуток від виробництва віджетів цього працівника становить 7 000 дол. США. Збільшений прибуток становить 4000 доларів.

8

Розрахуйте рентабельність інвестицій для навчання цього працівника, використовуючи стандартну формулу. Використовуйте чисту вигоду - збільшення прибутку - та витрати на навчання, зазначені вище. У цьому прикладі рентабельність інвестицій (відсоток) = (($ 4000 - 1000) / 1000) x 100, або (3000/1000) x 100, або 3 x 100, для процентної віддачі від інвестицій 300. Таким чином, це навчання може бути показано щоб бути ефективним і вартим вартості, оскільки ви отримуєте прибуток у розмірі 3 долари за кожен долар, витрачений на навчання.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found