Чи можна припинити виплату допомоги особі на робочому місці?

Незважаючи на те, що більшість штатів захищають роботодавців від звільнення робітників у відповідь за подання позову про компенсацію працівникам, більшість штатів не звертаються до продовження виплат після тривалої відсутності, спричиненої інвалідністю на роботі. Через це роботодавці можуть припинити платити за медичне покриття працівника, який перебуває у відпустці по інвалідності. Дві федеральні програми - Закон про відпустки у справах сімейних медиків та мандат COBRA на продовження охорони здоров'я можуть допомогти постраждалим працівникам зберегти охорону здоров'я, якщо вони самі оплачують витрати.

Заміна заробітної плати проти продовження виплат

Програми компенсації робітників більшості штатів передбачають виплати інвалідам постраждалим працівникам, щоб частково компенсувати їм втрату заробітної плати, оскільки вони не можуть працювати. Залежно від законодавства штату, державні органи страхування на випадок безробіття або приватні страхові компанії здійснюють ці виплати, а роботодавці їх не надають. Оскільки виплати, такі як медичне страхування, різняться у різних роботодавців, більшість законодавчих актів штату не розглядають питання продовження таких виплат, як медичне страхування, що дозволяє роботодавцям припинити охоплення працівників, які не працюють на них.

Залишити FMLA

Якщо працівник розраховує оговтатися та повернутися до роботи після короткого періоду реабілітації, він може скористатися відпусткою згідно із Законом про відпустку в сім’ї, щоб тимчасово захистити свої виплати по медичному страхуванню. FMLA надає всім кваліфікованим працівникам організацій, які наймають 50 або більше працівників, що мають щонайменше 12 місяців перебування на роботі 12 тижнів захищеної відпустки щороку. Постраждалий працівник повинен повідомити свого роботодавця про те, що він використовує відпустку FMLA, перебуваючи у режимі інвалідності. Протягом цього періоду роботодавець повинен підтримувати той самий рівень переваг для здоров’я, якими користувався працівник під час працевлаштування. Коли інвалідність працівника триває довше, ніж доступна відпустка FMLA, роботодавець може скасувати його пільги для здоров'я.

Продовження охорони здоров’я COBRA

Постраждала працівниця, яка очікує на постійну втрату працездатності або без роботи довше, ніж у неї залишилося охоплення FMLA, може використовувати продовження медичних виплат COBRA, щоб залишатися частиною плану здоров'я свого роботодавця. Постраждалий працівник повинен повідомити свого роботодавця про те, що вона реалізує свій вибір продовжувати охорону здоров'я за планом компанії згідно з COBRA. Працівники повинні сплатити всю вартість членства в плані, а роботодавці можуть вимагати додаткові 2 відсотки для покриття адміністративних витрат. Роботодавці повинні надавати COBRA постійне медичне покриття протягом 18 місяців.

Припинення дії санкцій

Хоча закони, що регулюють програми компенсації працівникам, різняться між штатами, більшість штатів забороняє роботодавцям звільняти працівників у помсту за подання вимоги про компенсацію працівникам. Ці закони забезпечують захищених працівників лише від припинення трудових відносин з причин, пов’язаних з позовами, а роботодавці можуть звільняти працівників з інших причин, таких як непокора або погана робота. Звільнений працівник повинен продемонструвати, що його припинення було запобіжним заходом після його вимоги, а не пов’язаним з іншими проблемами, коли він вимагає поновлення на роботі або збитків.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found