Контроль за вульгарною мовою на робочому місці

Вульгарності та нецензурності немає місця на робочому місці. Мало того, що ненормативна лексика є непрофесійною, її використання може поширюватися через робочу силу, і якщо проблему не усунути, вона може стати звичною справою. Контроль за вульгарною мовою на робочому місці не є простим завданням для власника малого бізнесу, але з ним потрібно впоратися. Встановивши конкретні правила та рекомендації та докоривши тих, хто використовує ненормативну лексику, можна досягти більш спокійної культури на робочому місці.

1

Встановити політику нецензурної лайки. Випустити нову політику компанії, що стосується використання вульгарних мов на робочому місці. Детально визначте, які слова та фрази неприйнятні, і повідомте працівникам про те, що будуть вжиті заходи, якщо нова політика не буде дотримана.

2

Заохочуйте використання лайки. Коли працівник вимовить вульгарну фразу, йому доведеться внести гроші в банку з лайкою. Створіть зростаючу систему нецензурної лайки. Менш образливі слова можуть коштувати 25 центів, тоді як дуже образливі слова будуть коштувати долар. Використовуйте кошти на дрібні гроші в офісі або на майбутні офісні вечірки. Коли працівник потрапляє прямо в кишеню, це є потужним мотиватором змін.

3

Найняти професійного тренера. Такі служби, як Академія контролю над Cuss, пропонують втручання на робочому місці та інструктаж щодо відповідного способу спілкування на робочому місці та з громадськістю. Якщо у працівника завжди був вульгарний рот, йому може знадобитися навчання, щоб навчитися новій поведінці.

4

Швидко докоряйте правопорушникам. Якщо співробітники побачать, що одна людина може піти, порушивши політику нецензурної лайки, ваша політика не матиме жодної ваги. Будьте швидкими щодо догани і, якщо потрібно, запровадьте східну політику, наприклад, усне попередження за перше правопорушення, письмове попередження за друге правопорушення, яке буде входити в облік працівника, а при необхідності і більш суворі кроки, такі як зниження чи звільнення . Слово обережності із суворими покараннями - переконайтеся, що покарання відповідає злочину. До простого, необразливого лайливого слова не слід ставитися так само, як до справді вульгарного.

5

Нагороджуйте працівників, які не використовують вульгарні висловлювання. Ви навіть можете зробити це весело, використовуючи систему, подібну до рекламної акції з охорони праці, "X кількість днів без аварії". Налаштуйте систему, щоб реєструвати, скільки днів проходить без ненормативної лексики, і як тільки досягнуто певної суми, вся робоча сила винагороджується. Це посилить тиск з боку однолітків на контроль за вульгарною мовою.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found