crayhats.com

Загальний спеціаліст з людських ресурсів - це професіонал, який навчається різним аспектам роботи, включаючи адміністрування пільг, набір персоналу та дотримання федерального та штатного законодавства про працю. Кадровий спеціаліст застосовує свої навички у роботі з менеджерами компаній, щоб підтримувати поточний персонал та передбачати майбутні потреби у персоналі. П’ять навичок необхідні для досягнення успіху в кар’єрі.

Багатозадачність

Перелік обов'язків, які покладаються на спеціаліста з управління персоналом, довгий і страшний. Вони включають організацію та проведення співбесід, набір кандидатів, узгодження з керівниками відомств, щоб задовольнити всі потреби у персоналі, стеження за законодавством про працю та зустрічі з окремими працівниками з питань управління персоналом. Щоб виконати ці та інші, загальному спеціалісту з персоналу він повинен мати змогу виконувати багатозадачні завдання та бути постійно організованими.

Публічні виступи

Кадровий спеціаліст завжди шукає кандидатів на роботу, які можуть задовольнити потреби компанії. Генераліст повинен бути готовим поговорити з потенційними кандидатами, з якими він зустрічається на виставках, в коледжних службах та в процесі повсякденного життя. Щоб зацікавити потенційних кандидатів на роботу, кадровий спеціаліст звертається до груп у середніх школах, коледжах та професійних організаціях. Стенди виставки та ярмарку вакансій вимагають від HR-спеціаліста адекватних навичок публічного виступу.

Аналітичні навички

Спеціаліст з персоналу повинен переглянути багато різних видів документів, зрозуміти їх значення, зібрати необхідну інформацію та обробити цю інформацію. Ці документи включають заяви про пільги, порівняння заробітної плати, резюме, заяви та форми дотримання законодавства. Спеціаліст з персоналу повинен швидко та точно витягувати важливу інформацію з цих документів та діяти відповідно до неї.

Лідерство

Кадровий спеціаліст повинен взяти на себе відповідальність керівника. Співробітники та менеджери звертаються до спеціаліста з проханням отримати вказівки щодо дотримання належних протоколів працевлаштування. Спеціалісти з персоналу також працюють безпосередньо з корпоративними менеджерами, щоб передбачити потреби в персоналі на майбутнє, окреслити вимоги до нових посад у компанії та забезпечити постійну пропозицію кандидатів на роботу, якщо поточний працівник буде звільнений або звільнений. Інша частина компанії сподівається на групу кадрів підтримувати належний рівень персоналу, а для цього потрібні навички корпоративного керівника.

Планування майбутнього

Генеральний директор з персоналу повинен жити сучасністю, коли справа доходить до ведення обліку для поточних працівників. Але вона також повинна вміти розглядати тенденції компанії та передбачати майбутні потреби. Оскільки компанія оновлює свій бізнес-план і створює нові маркетингові плани, кадровий спеціаліст повинен мати можливість аналізувати ці плани та допомогти створити бачення майбутнього рівня персоналу.