crayhats.com

Контрольний список для попереднього працевлаштування гарантує, що новий працівник знає, що від нього очікують на роботі, та інформує його про будь-які вимоги до попереднього працевлаштування, такі як тестування на наркотики або перевірка кредиту. Роботодавець використовує контрольний список, щоб переконатися, що працівник отримав та подав усі необхідні документи.

Дані працівників

У першому розділі контрольного списку повинні бути перераховані всі дані та інформація про нового найманого працівника. Новий працівник повинен переконатися, що її ім’я написано правильно, а її адресу та контактну інформацію надруковано правильно. Вона може заповнити цю область сама. Її зарплата, дата найму та дата орієнтації також повинні бути надруковані в розділі інформації про працівника. Інша інформація в цьому розділі включає її статус працевлаштування, незалежно від того, працює вона повним або неповним робочим днем, або тимчасово наймана, ім’я свого керівника та назва своєї посади.

Контрольний список форм

Інший розділ контрольного списку перед працевлаштуванням дозволяє роботодавцю з першого погляду побачити, чи новий наймач подав усі необхідні форми. Усі форми, необхідні для нового найму, повинні бути перелічені з пробілом для дати, отриманої біля них. Більшості нових працівників потрібно заповнити W-4 та I-9 та надати дві форми посвідчення особи. Інші форми, які можуть знадобитися, залежать від типу роботи, яку людина буде виконувати. Наприклад, людям, які працюють з дітьми, як правило, потрібно пройти перевірку злочинності та жорстокого поводження з дітьми. Деякі роботодавці вимагали від нових працівників проходження тесту на наркотики та підписання форми згоди.

Згода працівника

Деякі контрольні списки містять заяви, що новий працівник повинен перевірити, перш ніж він зможе офіційно працевлаштуватися. Якщо компанія проводить попередні перевірки або тестування на наркотики, деякі контрольні списки зазначають, що працівник розуміє, що його можуть перевірити, і що не дозволяючи компанії перевіряти його, це може призвести до втрати пропозиції про роботу. Інші пункти, які можуть з’явитися в контрольному списку, містять твердження про те, що новий наймач розуміє правила використання годинника, як працює оплата та правила щодо випуску.

Інші документи та навчання

Деякі роботи вимагають, щоб працівники перед початком роботи прочитали документи або пішли на навчання. У контрольному списку може бути розділ, де новий працівник може вказати, що вона відвідувала необхідний тренінг з домагань або пройшла тест на оцінку навичок. У деяких випадках їй можуть подарувати такі документи, як книжка правил або кодекс поведінки, які вона повинна прочитати та підписати як частину контрольного списку до прийняття на роботу.