crayhats.com

Трудове законодавство США регулюється федеральним та штатним статутами. Федеральні закони встановлюють мінімальні вимоги, тоді як закони штату можуть передбачати більші права або захист. Колективні договори можуть впливати на працю та умови праці і можуть навіть замінити законодавство про працю, але лише за обмежених обставин.

Закони про понаднормову роботу

Закон про справедливі трудові норми регулює законодавство про заробітну плату та години роботи в США. FLSA - це федеральний закон, але він, як правило, застосовується до всіх підприємств (застосовуються рідкісні винятки). Відповідно до FLSA, компанії повинні виплачувати погодинну, звільнену від оплати понаднормову оплату праці працівників, яка дорівнює півторакратному розміру звичайної заробітної плати працівника, якщо той працює більше 40 годин протягом робочого тижня.

Ведення колективних переговорів

Колективні договори - це контракти між профспілкою та роботодавцем. Метою МРГ є забезпечення працівників справедливою зарплатою та роботою в безпечному середовищі. Загальні положення МРГ стосуються практики найму, умов праці, заробітної плати та процедур вирішення спорів. Положення МРГ можуть поєднуватись із державними та федеральними правилами, які охоплюють заробітну плату та умови праці, наприклад, Закон про охорону праці та Закон про справедливі норми праці.

CBA та понаднормові роботи

FLSA забезпечує вимоги до першого поверху для бізнесу. Підприємства повинні виплачувати своїм працівникам принаймні федеральну мінімальну заробітну плату або мінімальну заробітну плату штату, якщо вона вища, а підприємства повинні виплачувати федеральну ставку понаднормових робіт. МРГ може передбачити інший тариф в обмежених ситуаціях. Наприклад, МРГ може визначити "понаднормову роботу" як роботу понад 35 годин на тиждень. Якщо працівник працює 36 годин, йому слід виплатити понаднормову заробітну плату, перелічену в МРГ; однак така ставка понаднормових робіт не обов'язково повинна складати в півтора рази заробітну плату працівника, оскільки ця ставка застосовується лише до роботи, виконаної понад 40 годин. Ставка в CBA може бути нижчою або вищою.

МРГ та заміщення законів про понаднормову працю

МРГ може замінити законодавство про надурочний час, але лише в дуже обмежених ситуаціях. МРГ може передбачити більш низьку ставку, ніж зазначено, але лише в тому випадку, якщо вона визначає "надурочний час" як щось менше 40 годин на тиждень. Крім того, навіть якщо МРГ передбачає інший розмір, бізнес все одно повинен оплачувати надурочні роботи згідно із законодавством про понаднормову працю за години, відпрацьовані понад 40 за один тиждень. Незважаючи на ці обмеження, МРГ може передбачити вищу норму понаднормових робіт.