crayhats.com

У більшості випадків працівники можуть легко обчислити свою заробітну плату, використовуючи просту арифметику, виходячи із ставок заробітної плати та відпрацьованих годин. Однак навіть ці прості розрахунки можуть мати важливі регулятивні та правові наслідки. У більш складних випадках, таких як виплата понаднормових робіт та податки на прибуток, застосовуються спеціальні правила щодо способів обчислення заробітної плати роботодавцями.

Обчислення роботодавців

Деякі роботодавці мають власні правила для обчислення заробітної плати та погодинної заробітної плати для своїх працівників. Це особливо характерно для державних службовців. Наприклад, Управління персоналом США використовує коефіцієнт часу 2087 годин, щоб перетворити річну заробітну плату на погодинну. Це дозволяє провести 52 робочих тижні по 40 годин кожен плюс додаткові сім оплачуваних годин на рік. Роботодавці можуть також використовувати заздалегідь визначені множники для розрахунку преміальної заробітної плати за святкові або нічні зміни. Стандартні мультиплікатори гарантують, що всі працівники отримують справедливе збільшення заробітної плати за спеціальні завдання.

Наслідки мінімальної заробітної плати

Однією з причин, через яку роботодавці та робітники повинні розуміти, як розраховувати заробітну плату, є забезпечення дотримання законодавства штату та федеральних мінімальних заробітних плат. Деякі штати покладаються на федеральну мінімальну заробітну плату, а інші накладають власний мінімум на роботодавців. Мінімальна заробітна плата - це погодинна ставка заробітної плати, при цьому працівники, які отримують річну зарплату на певному рівні, звільняються від погодинного захисту. Це означає, що роботодавці повинні чітко визначити робочий час, відповідаючи на запитання, наприклад, чи слід включати час їзди на роботу або перерви на обід.

Вплив на понаднормовий час

Правила понаднормової роботи також впливають на обчислення заробітної плати. За винятком деяких видів звільнених працівників, включаючи тих, хто заробляє заробітну плату більше 455 доларів на тиждень, федеральний департамент праці вимагає виплати за надурочний час згідно із Законом про справедливі трудові норми. Ця заробітна плата застосовується до щотижневої роботи понад 40 годин і вимагає від роботодавців платити принаймні в півтора рази більше звичайної погодинної ставки працівника. Роботодавці повинні точно і послідовно визначати початок і кінець кожного робочого тижня для підрахунку годин та обчислення оплати за надурочний час.

Податкові питання

Обчислення заробітної плати та заробітної плати також підпадають під норми державного та федерального податкового кодексу. Роботодавці повинні щороку реєструвати заробітну плату, яку вони виплачують, і подавати ці цифри податковим органам, а також окремим працівникам. Загальна заробітна плата, яку працівники знаходять на бланках W-2, яку вони отримують, включає всі види компенсацій, включаючи погодинну або заробітну плату, комісійні, оподатковувані поради та преміальні виплати. Працівники, які отримують дохід від кількох роботодавців, повинні підраховувати їх загальний дохід під час подання податкових декларацій, щоб визначити податкові категорії та податки, що винні.