crayhats.com

Теоретично долар сьогодні коштує більше, ніж долар завтра. Відповідно до часової вартості грошей, долар сьогодні має здатність приносити прибуток, як правило, відсоток, і з часом скластись. Пенсійні плани, які дозволяють працівникам та власникам відкладати доходи, а отже, і оподаткування, забезпечують однакову вигоду. Відстрочка сплати податків тримає більше грошей у вашій кишені сьогодні (і цього податкового року). Доходи майбутніх періодів оподатковуються після розподілу з пенсійного плану. Знання наявних пенсійних планів та розуміння їх переваг може збільшити вартість доходу s-корпорації.

Спрощені пенсійні плани працівників (SEP-плани)

Спрощені пенсійні плани працівників або плани SEP надають працівникам s-корпорації можливість відкладати доходи за допомогою кваліфікованого пенсійного плану. На відміну від інших пенсійних планів, співробітники не вносять внески до ПЕП. Усі внески здійснюються бізнесом і повинні дотримуватися письмової формули розподілу. Планові внески не повинні сприяти високооплачуваним працівникам. Згідно з Податковою службою, максимальний внесок, який роботодавці можуть внести кожному працівникові, становить найменший розмір - 49 000 доларів США або 25 відсотків від загальної компенсації кожного відповідного працівника.

Проста ІРА

Прості плани IRA дозволяють внести як роботодавця, так і працівників. Податкова служба обмежує внески працівників до 11 500 доларів США, а внески роботодавців - до трьох відсотків заробітної плати працівника. Працівники отримують доходи майбутніх періодів, а s-корпорація отримує відрахування за пенсійний план за кваліфіковані внески, зроблені для працівників. Співробітники старше 50 років можуть внести додатковий внесок у 2500 доларів на рік. Для управління пенсійними фондами малий бізнес зазвичай використовує довірених осіб.

401 (К)

Визначені програми виплат, такі як 401 тис. Доларів, дозволяють працівникам щорічно сплачувати до 16 500 доларів США та 22 000 доларів для працівників віком від 50 років. Податкова служба обмежує внески роботодавців до трьох відсотків. Щоб претендувати на податкові пільги, плани не повинні дискримінувати розподіл відповідних внесків роботодавців. Малий бізнес зазвичай наймає адміністратора пенсійного плану для створення нових планів. Працівники можуть отримувати позики за відповідними пенсійними рахунками. Податкова служба подає буклет для малого бізнесу з додатковими подробицями щодо формування, правил та норм, що стосуються планів 401 (K).

Право власності працівника

Плани власності на акції працівників (ESOP) надають s-корпорації можливість захистити податковий прибуток у пенсійному плані. Якщо не відбувається продаж акцій, щорічні внески стають відстроченим доходом. IRS вимагає, щоб розподіл з нерозподіленого прибутку корпорації здійснювався відповідно до власності, тому ESOP повинен отримувати розподіли, якщо інші акціонери приймають розподіли. ESOP з більшою часткою власності можуть отримувати більше переваг, ніж було передбачено спочатку через розподіл.

Міркування

IRS дозволяє s-корпораціям пропонувати пенсійні плани, розроблені для відстрочення доходу працівникам. Звичайно, власники найчастіше цікавляться цими планами, хоча правила забороняють дискримінацію, щоб претендувати на податкові знижки. Річні обмеження можуть бути змінені. Податкова служба може щороку змінювати ліміти та інші правила, тому будьте обережні щодо своїх поточних обмежень, перш ніж робити внески та встановлювати внески на оплату праці працівників. Для питань щодо річних лімітів зверніться до зареєстрованого агента, податкового працівника, який має ліцензію Департаменту казначейства.