Як написати антидискримінаційну політику
Закони про боротьбу з дискримінацією захищають людей від переслідування та дискримінації на робочому місці - чи то за віком, чи за расою, чи за статтю, чи за релігійними поглядами - та сприяють створенню позитивного робочого середовища для працівників. Усі роботодавці повинні мати антидискримінаційну політику та розповсюджувати копію документа серед кожного працівника для сприяння порозумінню та дотриманню.
Закони держави про боротьбу з дискримінацією
Дослідіть закони вашої держави щодо антидискримінаційних норм та процедур. Політика антидискримінації для вашого бізнесу повинна бути розроблена так, щоб охоплювати всі необхідні закони штату та федерального законодавства, а також забезпечувати захист вашої компанії у разі виникнення юридичних питань, що виникають щодо дискримінації на вашому робочому місці. Попросіть юриста переглянути політику, перш ніж розповсюджувати її серед працівників, щоб вона відповідала всім державним та федеральним правилам.
Мета Політики
У першому пункті вкажіть мету політики, а також поясніть позицію компанії щодо дискримінації. Поясніть, що дискримінація не допускається, і що компанія прагне до позитивного робочого середовища, вільного від дискримінації та домагань. Уникайте письма загальною або широкою мовою, а натомість використовуйте чіткі та стислі формулювання, які співробітники легко зрозуміти, але також повністю викладають усі необхідні юридичні аспекти.
Визначення дискримінації
Далі визначте слово "дискримінація" та вкажіть конкретні та загальноприйняті приклади такого типу поведінки - наприклад, невідповідні словесні коментарі, образливі малюнки або переслідування електронних листів, що стосуються раси, віку чи статі іншої людини. Наведення реальних прикладів дає працівникам краще розуміння дій, які вважаються дискримінаційною поведінкою.
Повідомлення про дискримінацію
Укладіть політику, зазначивши, як працівники можуть повідомляти про дискримінацію на робочому місці. Дайте чіткі вказівки, а також відділи або імена керівників, які займаються проблемами дискримінації. Поясніть, що відбувається, коли виникає дискримінаційна поведінка, і як керівництво поводиться з учасниками такого типу поведінки. В кінці документа включіть окремий аркуш, щоб працівники підписували, що вони читають та дотримуватимуться антидискримінаційної політики компанії.
