crayhats.com

Диференціальна заробітна плата - це додаткова компенсація, яку роботодавець пропонує тим, хто працює в непопулярні зміни, такі як нічні, вихідні або святкові зміни. Хоча диференціальну оплату праці можна використовувати разом із додатковими коштами, такими як понаднормові роботи та бонуси, щоб підвищити вашу зарплату, не всі мають право на це, і роботодавці повинні дотримуватися деяких законодавчих положень, пропонуючи такий вид компенсації.

Працівники, що мають право на участь

Кожна організація встановлює свої власні правила щодо того, хто має право на диференціальну оплату праці. Деякі роботодавці можуть пропонувати таку заробітну плату лише певним типам робітників, за певні зміни або працівникам, які добровільно приймають різні зміни. Роботодавці не зобов'язані пропонувати диференційовану оплату праці, і вони можуть запропонувати винагороду кожному, кого вони виберуть, якщо вони не будуть діяти дискримінаційно. Роботодавці забороняють дискримінацію за національним походженням, віком, расою, статтю, релігією, кольором, вагітністю, генетичною інформацією, віком чи інвалідністю.

Працює на тій же зміні

Американські юридичні звіти повідомляють, що компанія може платити деяким працівникам змінну заробітну плату, не виплачуючи таку саму заробітну плату іншим працівникам у ту ж зміну, якщо причина цього не є дискримінаційною. Законною причиною, наприклад, може бути те, що працівники, які отримують заробітну плату, зголосилися працювати вдвічі, перебуваючи з обіду до ночі.

Шапки

Деякі роботодавці можуть встановити обмеження щодо суми грошей, яку працівники можуть заробляти, змінюючи різницю в оплаті праці. Наприклад, Державний департамент психічного здоров'я та розумової відсталості штату Техас та Міністерство охорони здоров'я забороняють керівникам виплачувати працівникам більше 15 відсотків щомісячної заробітної плати в диференціальну компенсацію за нічні зміни. Для змін у вихідні дні обмеження становить 5 відсотків.

Через деякий час

Федеральні норми вимагають від більшості роботодавців платити "півтора рази" працівникам, які витрачають більше 40 годин на тиждень. Деякі штати можуть мати додаткові закони про понаднормову роботу, які вимагають від штатів додаткової компенсації працівникам, які працюють більше восьми годин на день. Закон розглядає диференційовану заробітну плату як частину звичайної ставки заробітної плати працівника, тому її потрібно додати до звичайної погодинної заробітної плати, перш ніж роботодавець обчислить "півтора рази". Наприклад, той, хто заробляє 9 доларів на годину плюс 1 долар на годину в різницю із заробітною платою, заробляє 15 доларів на годину, коли працює понаднормово.