Які фактори впливають на зайнятість?
Як власник малого бізнесу, одним із багатьох елементів, який слід враховувати при формуванні бюджету вашої компанії, є прогнозований рівень зайнятості та необхідний персонал, який потрібно мати для досягнення ваших корпоративних цілей та завдань. Хоча такі фактори, як мандати федерального уряду або стандарти кредитування малого бізнесу можуть впливати на рівень зайнятості, існують також інші фактори, які можуть вплинути на зайнятість.
Економічні фактори, що впливають на зайнятість
Зростання робочих місць у країні, спад та здатність шукати роботу можуть вплинути на плинність та утримання працівників. Наприклад, якщо економічний клімат працює добре, а робочі місця процвітають, може бути важче утримати працівників, якщо вони мають інші, кращі можливості для оцінки роботи. З іншого боку, якщо економічний клімат поганий, а рівень безробіття в країні високий, можливо, буде простіше утримати своїх працівників, оскільки інші можливості працевлаштування можуть бути обмеженими. Крім того, зміни смаку споживачів можуть вплинути на попит на товар або послугу, які надає ваша компанія, що може призвести до звільнень або масового найму, що може вплинути на рівень зайнятості вашої компанії.
Технологічні досягнення та автоматизація
Досягнення технологій можуть вплинути на рівень зайнятості. Наприклад, деякі промислові підприємства, які раніше вимагали від людей роботи на заводських лініях, тепер можуть використовувати машини, що працюють на комп’ютері, замість працівників, залежно від галузі. Це може суттєво зменшити кількість працівників, необхідних у робочій силі компанії. Певні технологічні досягнення в автоматизації машин також замінили потребу в конкретних рівнях працівників в офісній атмосфері, впливаючи на загальну зайнятість.
Вплив корпоративних цінностей
Корпоративні цінності, яких дотримується ваша компанія, можуть вплинути на рівень вашої зайнятості. Наприклад, якщо потенційні співробітники чують у пресі негативні історії про те, як ваша компанія ставиться до співробітників, це може вплинути на ваш процес підбору персоналу та на те, якого типу кандидата ви можете найняти. Якщо ваші співробітники почуваються недооціненими або невмотивованими працювати у вашій компанії, це також може вплинути на зайнятість, оскільки ці працівники можуть виїхати на інші підприємства, або рівень виробництва вашої компанії може зменшитися і, можливо, доведеться скоротити звільнення.
Сезонні коливання зайнятості
За даними Бюро статистики праці США, сезонні коливання певних галузей можуть вплинути на зайнятість. Наприклад, якщо ви є власником сільськогосподарської або будівельної компанії, певні сезони можуть вимагати збільшення кількості працівників на відміну від меншої необхідної робочої сили в несезони. Крім того, BLS зазначає, що в червні зазвичай спостерігаються значні коливання рівня зайнятості, оскільки групи студентів надходять на робочу силу після закінчення навчання.
