crayhats.com

Терміни "транснаціональна" та "безмежна корпорація" описують транснаціональну корпорацію. Хоча штаб-квартира розташована в одній країні, ці види бізнесу мають глобальний розмах, офіси та виробничі потужності знаходяться в багатьох країнах. Переваги транснаціональності включають більшу базу споживачів та можливість виграти від національної компетенції, що теоретично призводить до зниження цін для споживача. Однак багато хто вважає, що транснаціональний бізнес в цілому поганий і повинен бути більш суворо регульованим.

Транснаціональний як багатонаціональний

Транснаціональна корпорація має два можливих визначення. В одному визначенні, транснаціональна - це просто інше слово для транснаціональної корпорації. Багатонаціональна компанія - це бізнес, штаб-квартира якого знаходиться в одній країні, але має дочірні компанії у багатьох інших країнах. Дочірнє підприємство - це бізнес, в якому принаймні 50 відсотків плюс одна акція його випускових акцій контролюється іншою компанією, інакше відомою як материнська компанія. Хоча дочірня компанія може діяти напівавтономно в межах країни, в якій вона знаходиться, вона підпорядковується материнській компанії. Як правило, фірма вважається «багатонаціональною», коли обсяги продажів, здійснених за межами своєї країни, становлять 25 і більше відсотків від загального обсягу продажів.

Транснаціональний як власний тип

Друге визначення транснаціональної корпорації - це суб’єкт глобального масштабу, але не центральний штаб. Хоча окремі бюро координують стратегію та діляться ресурсами, жодне місце не має офіційного впливу на інші. Офіси мають спільне право власності, але функція прийняття рішень розподілена між ними. Ця децентралізована структура надає кожному офісу самостійність приймати рішення, що найкраще відповідають ринку його країни, що дозволяє йому краще використовувати свої місцеві знання.

Переваги транснаціональних корпорацій

Незалежно від визначення, транснаціональні компанії мають однакові дві переваги з транснаціональними корпораціями: здатність наживатись на відмінностях у виробничих витратах та доступ до більших ринків. Як правило, транснаціональні компанії походять з країн з вищим ВВП на душу населення, що робить робочу силу дорожчою. Поширюючись на країни з нижчим ВВП на душу населення, корпорація може отримати доступ до працівників, які потребують меншої заробітної плати. Транснаціональна компанія може також створити свої підрозділи науково-дослідних, маркетингових та управлінських робіт у країнах, що мають вищу концентрацію працівників, придатних для виконання таких завдань, оптимізуючи загальну ефективність. Крім того, у деяких країнах існують торгові бар'єри, що обмежують кількість товарів іноземного виробництва, що продаються всередині країни. Розмістивши деякі виробничі можливості в ключових країнах, транснаціональна компанія може уникнути цих обмежень і збільшити обсяги продажів за кордоном.

Критика багатонаціональних компаній

Критика транснаціональних корпорацій, незалежно від визначення, є такою ж, як критика транснаціональних компаній. Багато хто ставить під сумнів загальний вплив транснаціональних компаній на якість життя. Деякі побоюються, що загальний ефект транснаціональних компаній є зниженням глобальної заробітної плати, оскільки транснаціональні корпорації завжди шукають робочу силу, яка вимагає нижчої заробітної плати. Транснаціональні також мають переваги перед профспілками та урядами. Транснаціональні компанії наймають багато людей, що, в свою чергу, приносить користь профспілкам і країнам, які покладаються на робітників за збори та податки. Однак, якщо профспілка намагатиметься вести переговори про покращення умов праці або уряд хоче ввести жорсткіші правила, побоюється, що транснаціональна компанія просто перенесе свої заводи в іншу, більш пристосовану країну. Ця загроза такої масової втрати доходів теоретично робить профспілки та уряди теоретично більш поступливими, що, в свою чергу, дозволяє цим транснаціональним організаціям уникати більш жорстких екологічних та трудових стандартів.