crayhats.com

У 2012 році в США відбулося 19 серйозних страйків або зупинок роботи, в яких взяли участь понад 1000 робітників, в результаті чого 148 000 робітників не працювали щонайменше на день. У Великобританії в березні 2012 року було 11 зупинок вартістю 29 000 робочих днів. Вирішення таких суперечок в Америці залежить від застосування існуючих федеральних законів та законів штату, що стосуються праці. Поєднання європейського трудового законодавства та окремого трудового законодавства європейських держав-членів визначає, як ці суперечки вирішуються в межах єврозони. Між американським та європейським законодавством про працю є як відмінності, так і подібності.

Контракт з найму

У законодавстві про працю Сполучених Штатів немає вимог щодо чіткого трудового договору. Більшість зайнятих здійснюється за власним бажанням, що означає, що роботодавець або працівник можуть припинити трудові відносини в будь-який час, доки причини є законними. У Європі трудовий договір, виведений із загального права, є основою всіх відносин між роботодавцем та працівником. Доктрина працевлаштування не застосовується, зазначає High Street Partners, провідний міжнародний постачальник бізнес-послуг; роботодавець зобов’язаний дотримуватися належної процедури припинення працівника; якщо він цього не зробить, він може нести відповідальність за неправомірне припинення.

Неправомірне припинення

Американські федеральні закони та Закон США про справедливі трудові норми не вимагають, щоб роботодавці повідомляли своїх працівників до звільнення. Роботодавець може припинити трудові відносини з будь-яких причин, окрім дискримінації, помсти, наклепів, порушення явного контракту чи шахрайства. За даними HG Global Legal Resources, лише через те, що працівник вважає, що з ним поводились несправедливо, він може не мати можливості вимагати незаконного припинення трудових відносин. Відповідно до європейського трудового законодавства працівник може вимагати незаконного звільнення або звільнення, якщо роботодавець порушує трудовий договір. Наприклад, якщо роботодавець звільняє працівника без будь-якого повідомлення або не виконує дисциплінарні заходи, передбачені контрактом, перед звільненням, працівник може вимагати незаконного звільнення.

Робочі години

Федеральне законодавство про працю в США не обмежує робочий час працівників. Однак закони штату Каліфорнія дозволяють працівникам виходити на вихідні щотижня, якщо тільки характер занять не ускладнює цього. Для порівняння, країни-члени Європейського Союзу, такі як законодавство Німеччини, обмежують тижневий робочий час до 35 годин. У 2005 році в США тривали найдовші середньорічні робочі години - 1880 годин, випереджаючи Ірландію - 1802 години.

Дитяча праця

Закон США про справедливі трудові норми дозволяє неповнолітнім людям 14 та 15 років працювати поза шкільним часом протягом обмеженого часу в нерудних та непромислових виробництвах. Неповнолітнім віком від 16 до 17 років дозволяється працювати необмежений час; однак усім неповнолітнім заборонено виконувати небезпечні роботи. Так само європейське законодавство про дитячу працю перегукується із законами США. Стаття 32 Хартії основних прав Європейського Союзу забороняє працевлаштування неповнолітніх, які ще не досягли мінімального віку для закінчення школи у своїх країнах. Він захищає неповнолітніх від економічної експлуатації, що може заважати їх безпеці, розвитку та освіті.