crayhats.com

Визнання працівників є життєво важливою частиною підтримання доброго морального стану співробітників і належного рівня утримання працівників. Коли співробітники відчувають, що їх належним чином визнають за їх результати, вони набагато частіше відчувають, що вони є важливою частиною компанії і що їх цінують. Один із способів визнати працівників - запропонувати їм відчутні переваги. Ці виплати визначаються як винагорода, яка приносить безпосередню користь працівникові, а не як нематеріальна вигода, така як похвала та подяка.

Підвищення заробітної плати та бонуси

Підвищення заробітної плати та премії, що базуються на результатах роботи, діють двома способами. По-перше, працівник відчуває винагороду за важку працю, яку вона виконала. По-друге, продуктивність праці, як правило, покращується, оскільки працівники більше працюють, щоб отримати право на вищу ставку заробітної плати або спеціальну премію. Підвищення та премії не повинні бути великими, але вони повинні вартувати зусиль працівника. Надання бонусів працівникам, які демонструють ідеальні показники відвідуваності, або командам, які закінчують свої проекти достроково, є хорошим способом збільшити загальну продуктивність та продажі для вашої компанії.

Страхове покриття

Медичне страхування та страхування життя важливі для працівників, оскільки ці предмети, як правило, занадто дорогі, щоб вони могли собі дозволити, особливо якщо у них велика сім'я. Пропонуючи щонайменше 50 відсотків виплат на медичне страхування, а також знижки або часткові виплати на покриття страхування життя, працівники отримають певну відчутну вигоду. Це також має переваги в тому, щоб зробити ваш малий бізнес більш привабливим для якісних претендентів і збільшує шанси вашої компанії найняти кваліфікованих нових працівників.

Платні відпустки та лікарняні

Надання працівникам оплачуваних лікарняних, а також оплачуваних щорічних відпусток - ще один стимул, який вважається відчутною вигодою. Багато малих підприємств воліють пропонувати сходовий підхід до оплачуваних канікул. Це означає, що нові співробітники отримують тижневу оплачувану відпустку після роботи в компанії протягом одного року. Побувши в компанії довше, вони можуть отримати платні двотижневі канікули. Оплата лікарняних також корисна працівникам, які зазвичай приходять на роботу, коли хворіють, оскільки не можуть дозволити собі залишатися вдома. Якщо ви запропонуєте їм оплачувані дні хвороби, вони, швидше за все, залишаться вдома, а решта вашого персоналу також не захворіє.

Внески IRA

Однією з найбільших відчутних переваг, яку компанія може запропонувати своїм працівникам, є узгодження їх внесків з ІРА або внесок у фонд 401 тис. Працівників. Це дає змогу працівникам знати, що ви піклуєтесь про їхнє майбутнє, і цінуєте їх службу до вас. Хоча відповідні внески є найбільш поширеними, власникам малого бізнесу може бути важко задовольнити це. У цьому випадку краще запропонувати хоча б якийсь внесок, а не взагалі.