crayhats.com

По мірі того, як населення стає більш різноманітним, роботодавці усвідомлюють, що їх працівники, клієнти та продавці мають подібності та відмінності, які вони повинні прийняти та оцінити. Різноманітність в організації виходить за рамки найму працівників різного етнічного походження. Це передбачає охоплення та розширення можливостей усіх меншин. Роботодавці повинні адаптувати свої організації до відображення цих змін, включаючи практики різноманітності у свій малий бізнес.

Чесне представництво в рекламі

Коли компанія планує свою рекламну кампанію, вона повинна прагнути справедливо відображати різноманітність рекламних зусиль у друкованій, веб- та мобільній рекламі. Щоб справедливо представити різноманітність ваших клієнтів, людей з різним етнічним походженням або навіть одностатевої пари у вашій рекламі. Переконайтесь, що ви не дискримінуєте потенційних клієнтів, які можуть мати обмеження, такі як порушення навчання або фізичні вади, представляючи цих людей у ​​вашій рекламі.

Набір на заходи меншин

Групи меншин, організації, школи та підприємства проводять ярмарки вакансій та набирають заходи, щоб допомогти роботодавцям зайняти свої вільні посади, а також заохотити меншини використовувати мережу для забезпечення позицій у компаніях. Якщо ви бажаєте найняти співробітників, орендуйте кіоск на цих заходах або влаштуйте власні мережеві змішувачі. Переконайтеся, що мова та зображення на ваших вивісках розроблені для залучення кандидатів меншин. Встановіть зв’язки з організаціями меншин, у яких можуть бути члени, які мають кваліфікацію та навички, необхідні вам для кандидатів на роботу, та розміщувати свої посади на їхніх робочих дошках, в блогах та на сайтах соціальних мереж.

Розробіть графік чергування робочих місць

Різноманітність всередині організації не обмежується лише расовою чи гендерною ознакою, але також може зосередитись на ознайомленні працівників з іншими відділами та робочими функціями в організації. Ротації робочих місць дозволяють працівникам дізнатися, що роблять колеги та як це сприяє успіху організації. Це вчить співробітників поважати одне одного, будувати стосунки та на власні очі переконуватись, наскільки різноманітним є робоче місце.

Святкуйте культурні свята

Замість того, щоб визнавати загальноприйняті свята, такі як Різдво та День Подяки, щомісяця проводьте культурне свято, яке представляє різні країни, релігії та цінності. Пропонуйте міжнародний обід і попросіть кожного гостя взяти їжу з етнічного походження, щоб поділитися нею. Організуйте авторів різних культур відвідати офіс та поділитися ідеями щодо колективної роботи та різноманітності. Запросіть працівників одягнути традиційне вбрання, яке відображає їх спадщину або спадщину, якою вони захоплюються.

Навчіть співробітників іншій мові

Іспанська мова широко поширена в США, оскільки країна стає більш різноманітною. Найміть мовного експерта, який навчить ваших співробітників основних слів та фраз іспанською мовою, щоб допомогти їм ефективніше взаємодіяти з клієнтами. Якщо ваша фірма перебуває в районі з великою кількістю людей з іншої нації, вчіть працівників ключовим словам у фразах мовою цієї країни. Навчіть працівників жестової мови, якщо у вас є глухі працівники. Вивчення будь-якої мови є збагаченням для ваших співробітників, і це вчить їх про важливість різноманітності у вашій організації та в усьому світі.